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职业道德通过这种肯定或否定评价,对企业生产活动进行价值性梳理,把体现企业共同利益要求的行为加以肯定,把危及或有损他人和企业利益的行为加以否定,从而为职工道德生活提供了一个普遍统一的范式和准则。

所起的作用和发生的效力自然也不一样。

因为只有把职业道德教育纳人企业管理之中,使之成为企业管理不可缺少的环节和要素,成为与职业生活时时相伴的常规性部分,才能克服重生产管理,轻职业道德建设的“两张皮”现象,才能避免职业道德建设流于形式,也才能真正发挥职业道德在企业发展中的凝聚力、控制力、内驱力和协调功能。

在此意义上可以说,对道德的认同和遵守同对规章制度的遵守一样都是出于强制,只不过道德还增加了一种内在意识强制性而已。

规章制度依靠行政制裁的力量来维持,违反了规章制度,就要受到行政制裁,是企业运行的一种硬约束或叫制度约束;职业道德规范则是通过人的内心信念和社会舆论来完成其使命的,是一种软的束或者叫意识约束,这种软约束却具有比规章制度硬约束更大的威力和强令性。

凡是与一定道德规范相符合的行为,则被认为是善的、正义的、道德的,从而受到舆论的鼓励和赞扬;凡是与一定的道德规范相违背的行为,则被看作是恶的、非正义的、不道德的,从而受到舆论的批评和指责。

企业所有成员确立起这种领导干部共同完善的价值目标和价值观念,就能与企业形成稳固的“责任关系同盟”,想企业所想,急企业所急,即使企业身处困境,也能与企业和衷共济,群策群力,共渡难关,很难设想,一个没有共同价值信念和价值目标,人心涣散,关系紧张的企业能在激烈的市场竞争中生存下来。

职业道德规范只有如此层层分解开来,才能因人施教,有的放矢,对不同层次人的群体施以不同内容的道德规范和要求,从而具体化为企业员工的行为标准,成为他们进行道德修养、道德选择和道德评价的切实依据。

职业道德教育的法规化、制度化不仅提高了道德的制裁力、约束力,而且还使职业道德规范本身的内容更加具体,对象更加明确,范围更加确定,从而增加了职业道德的可操作性。

此外,职业道德建设还必须注意教育对象的层次问题。

对企业规章制度的遵守是基于对行政制裁的惧怕,对道德规范的服从则是基于舆论的压力和良心的谴责。

规章制度依靠行政制裁的力量来维持,违反了规章制度,就要受到行政制裁,是企业运行的一种硬约束或叫制度约束;职业道德规范则是通过人的内心信念和社会舆论来完成其使命的,是一种软的束或者叫意识约束,这种软约束却具有比规章制度硬约束更大的威力和强令性。

凡是与一定道德规范相符合的行为,则被认为是善的、正义的、道德的,从而受到舆论的鼓励和赞扬;凡是与一定的道德规范相违背的行为,则被看作是恶的、非正义的、不道德的,从而受到舆论的批评和指责。

谈职业道德与现代企业管理论文类别:工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间:2009/7/2014:14:00论文作者:胡以军论文版本:简体版繁体版英文版企业的生存和发展,离不开各种规章制度的保障,也离不开职业道德这种特殊意识形态的作用。

社会主义企业职业道德调节利益关系的突出特点是坚持集体主义道德原则,强调集体利益至上,一切以体现整体利益的原则和规范判断人们行为善恶。

对企业规章制度的遵守是基于对行政制裁的惧怕,对道德规范的服从则是基于舆论的压力和良心的谴责。

道德作为一种价值体系,包含着由高到低的不同层次的道德标准和要求。

职业道德正是从企业行为理念、企业行为规则和企业行为方式等几个方面在企业管理中全方位地发挥着基础性的作用。

在此意义上可以说,对道德的认同和遵守同对规章制度的遵守一样都是出于强制,只不过道德还增加了一种内在意识强制性而已。

职业道德正是从企业行为理念、企业行为规则和企业行为方式等几个方面在企业管理中全方位地发挥着基础性的作用。

当然,职业道德提倡集体主义意识,并不反对人们对个人利益的追求,相反,它尊重个人的正当利益,鼓励人们通过正当途径获取一定的物质利益。

把道德调解这种集体主义超功利性的特点融进企业管理,就能培养职工高尚的道德情操,培育企业牢固的团队精神,形成企业强大的凝聚力。

把道德调解这种集体主义超功利性的特点融进企业管理,就能培养职工高尚的道德情操,培育企业牢固的团队精神,形成企业强大的凝聚力。

它要求人们主动地为他人、为集体的利益着想,以个人作出必要的节制和或多或少的自我牺牲为前提来处理个人利益和集体利益的关系。

(未完待续。。)

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